採用力Scan
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会社役員
管理職社員
人事・総務担当者
一般社員・スタッフ
その他
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Q
1
経営者が人材採用を「最優先」に取り組んでいますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
2
自社の強みを把握し、採用活動に活かせていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
3
採用サイトなどで、採用に関連する御社の情報が十分に確認できますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
4
採用率を高め、離職率を減らす「良い面接」ができていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
5
経営者と人事が協力して採用活動を行えていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
6
どんな人材を採用すると社内で活躍しやすいか？を正確に把握できていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
7
採用活動時に使う分かりやすい自社の説明資料を準備できていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
8
会社の理念やビジョンが求職者に十分に伝わるようになっていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
9
複数ある採用手段の中から適切な手段を選択し、採用成果に繋げられていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
10
全社が一丸となって採用活動に取り組めていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
11
ホームページ上でNEWSやプレスリリースなどの会社情報を定期発信できていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
12
良い人材を採用するために「十分な費用」をかけられていると思いますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
13
採用率を高め、離職率を減らす正しい選考プロセスと選考スピードを理解できていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
14
採用活動において、SNSやブログなどWeb上で自社の魅力を発信できていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
15
面接時に渡す会社紹介パンフレットや資料などを準備できていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
16
これまで採用した人材の「応募理由」と「入社理由」を正確に把握できていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
17
優秀な人材を採用するために「十分な人員体制」が整っていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
18
求人媒体社や人材紹介会社など、人材サービス業社様と良好な関係を築けていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
19
ホームページで会社の理念、実績、サービスなどが分かりやすく紹介されていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
20
採用に関するデータを記録し、そのデータに関する分析〜改善を行えていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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Q
21
口コミサイト（Openworkやライトハウスなど）を適切に管理できていますか？
そう思う
どちらでもない
そう思わない
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